Pour garantir son succès à long terme, une entreprise a tout intérêt à assurer la montée en compétences de ses collaborateurs. En les formant régulièrement, en instaurant une communication transparente et en fixant des objectifs clairs, basés à la fois sur les aspirations du salarié et les attentes de l’employeur, la société s’assure que chacun …
Comment faire monter en compétences ses collaborateurs ? Lire la suite »
Prévenir le salarié un mois au minimum avant la date de l’entretien Exposer le parcours du salarié au sein de l’entreprise (fiche de poste, formations déjà suivies, etc.) Dresser une liste des perspectives d’évolution possible pour le salarié Lister également par quel moyen (VAE, bilan de compétences, etc.) il est possible d’amener des axes de …
La pandémie de Covid-19 a poussé de nombreuses entreprises vers une approche « tout numérique », ce qui peut rendre certaines compétences obsolètes. L’automatisation de certaines tâches, la disparition ou au contraire la naissance d’autres tâches, l’évolution de la demande du marché du travail sont autant de facteurs qui accélèrent la transformation des métiers et …
Comment gérer l’obsolescence des compétences ? Lire la suite »
Favorise leur bien-être Il faut savoir que la formation continue favorise le développement personnel des employés. Cela leur donne un sentiment d’appartenance. De plus, cela favorisera leur bien-être et leur développement professionnel. La formation permettra aux employés de s’appliquer davantage dans leur travail et de développer un esprit de compétition. Améliore la productivité des salariés …
5 bonnes raisons de former ses collaborateurs ! Lire la suite »
Certains entretiens ont un caractère obligatoire, encadrés par la législation, d’autres sont des outils de gestion au service de l’entreprise. Entretien professionnel (obligatoire) L’entretien professionnel est devenu obligatoire dans toutes les entreprises depuis la loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle, l’emploi et la démocratie sociale. Quels salariés sont concernés ? Tous les …
Faire la différence entre entretien professionnel et entretien d’évaluation Lire la suite »
Oui. Mais, selon les cas, l’accord de l’employeur est indispensable. Si c’est via : Le cadre du plan de développement des compétences : L’employeur est libre d’accepter ou non la demande de formation prévue par le plan, mais en celle-ci est rarement refusée. Le cadre du compte personnel de formation (CPF) : Pendant le temps …
Un salarié peut-il réclamer une formation à son employeur ? Lire la suite »
L’employeur doit assurer l’adaptation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques. Pour cela, il doit leur proposer des formations prévues dans le cadre du plan de développement des compétences (ex-plan de formation). Le plan de développement des …
C’est quoi le plan de développement des compétences ? Lire la suite »
Les financements de la formation continue sont nombreux (C.P.F., CIF, etc.). Ils dépendent de la situation des candidats (salarié, demandeur d’emploi, etc.), qui peuvent être guidés par leur entreprise ou leur conseiller. Les OPCO Les 11 opérateurs de compétences (OPCO) assurent le financement : De l’alternance, L’appui aux branches[1] Les formations professionnelle continue demandés par …
Les différents financement de la formation professionnelle Lire la suite »
Que doit contenir votre plan d’entretien professionnel ? Quels points clés devez-vous aborder lors d’un entretien ? Quelques spécificités sont à connaître afin de préparer et mener à bien un entretien professionnel. En effet, vous devez au préalable lister les points qui seront abordés lors de cet échange et aborder le sujet des perspectives d’évolution professionnelle ou de développement des …
Créer une trame d’entretien professionnel avec notre modèle gratuit ! Lire la suite »
Pour connaitre le montant de votre portefeuille CPF, vous devez vous rendre sur moncompteformation.gouv.fr
