La différence entre l’entretien professionnel à 2 ans et 6 ans
Bon à savoir : Depuis le 7 mars 2014, chaque salarié doit être informé, dès son embauche, qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel à l’initiative de son employeur, quelle que soit la taille de l’entreprise. (Articles L6315-1 à L6315-2) Entretien professionnel Obligatoire certes, mais surtout bénéfique pour le salarié et l’employeur ! …
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