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Les actualités & conseils
Comment préparer l’entretien professionnel ? Quelles sont les formalités à respecter ?
Prévenir le salarié un mois au minimum avant la date de l’entretien Exposer le parcours du salarié au sein de l’entreprise (fiche de poste, formations
La différence entre l’entretien professionnel à 2 ans et 6 ans
Bon à savoir : Depuis le 7 mars 2014, chaque salarié doit être informé, dès son embauche, qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien
Comment gérer l’obsolescence des compétences ?
La pandémie de Covid-19 a poussé de nombreuses entreprises vers une approche « tout numérique », ce qui peut rendre certaines compétences obsolètes. L’automatisation de
5 bonnes raisons de former ses collaborateurs !
Favorise leur bien-être Il faut savoir que la formation continue favorise le développement personnel des employés. Cela leur donne un sentiment d’appartenance. De plus, cela
Faire la différence entre entretien professionnel et entretien d’évaluation
Certains entretiens ont un caractère obligatoire, encadrés par la législation, d’autres sont des outils de gestion au service de l’entreprise. Entretien professionnel (obligatoire) L’entretien professionnel
Un salarié peut-il réclamer une formation à son employeur ?
Oui. Mais, selon les cas, l’accord de l’employeur est indispensable. Si c’est via : Le cadre du plan de développement des compétences : L’employeur est