Qu’est-ce que le CPF ?

Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable par tout salarié et indépendant tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage. Vous cumulez 500€/an pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Ce portefeuille numérique est accessible sur moncompteformation.gouv.fr

D’où vient l’argent CPF ?

Des entreprises ! Entre 10 et 20 % de la contribution formation professionnelle des entreprises est utilisé pour alimenter les comptes formation des actifs .Soit entre 1 et 2 milliards par an.

Comment obtient-on des CPF ?

Les CPF sont acquis par tous les actifs pendant leurs heures travaillées au cours de l’année.
Ce sont des heures que vous pouvez utiliser pour vous former tout au long de votre carrière professionnelle.
Si vous travaillez à temps partiel vos CPF seront calculés au prorata des heures travaillées.
Vous travaillez -> Vous alimentez votre compte CPF.

Les salariés qualifiés ( DEUG, BTS, DUT, DEUST, L3, Master, …)	Reçoivent 500 €/an
Les salariés non qualifiés (BEP, CAP, Bac, …)	Reçoivent 800€/an

Qui est concerné par le compte personnel de formation (CPF) ?

• Les salariés, les professions libérales et les conjoints collaborateurs. 
• Les personnes à la recherche d’un emploi et inscrites à Pôle emploi.
• Les travailleurs indépendants dont les comptes sont alimentés durant le premier semestre de l’année (à condition d’avoir versé la contribution de la formation professionnelle, payé en février de chaque année)
• Les conjoints de travailleurs indépendants (en qualité de collaborateurs ou d’associés) ainsi que les micro-entrepreneurs. 
• Les agents de la fonction publique ne sont pas concernés par le CPF pour lesquels le DIF est encore maintenu

Puis-je m’absenter de mon travail pour faire la formation ?

Formation hors du temps de travail :

Le salarié n’a pas besoin de l’autorisation préalable de l’employeur si la formation se déroule en dehors du temps de travail.

Formation pendant le temps de travail :

Le salarié doit demander une autorisation d’absence à son employeur
La demande du salarié doit intervenir:

• Au moins 60 jours avant le début de la formation si celle-ci a une durée inférieure à 6 mois
• Au minimum 120 jours avant si la formation dure six mois ou plus.

A compter de la réception de la demande, l’employeur dispose d’un délai de 30 jours calendaire pour notifier sa réponse au salarié. L’absence de réponse de l’employeur dans ce délai vaut acceptation.