OPCO
Les Financements
Toutes les entreprises cotisent et peuvent en profiter
Pour le financement de votre formation, choisissez la solution la plus adaptée à votre situation.
Financement OPCO
En fonction de la branche professionnelle
Financement CPF
Les formations sont jusqu’à 100% finançables avec le CPF
Paiement en 4x
Payez en 4 mensualités sans frais
Les OPCO
Les OPCO sont des OPérateurs de COmpétences ont pour missions de financer l’apprentissage, d’aider les branches à construire les certifications professionnelles et d’accompagner les PME pour définir leurs besoins en formation.
LES OPCO ont pour mission :
- d’assurer le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches professionnelles ;
- d’apporter un appui technique aux branches professionnelles pour :
- établir la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) ;
- déterminer les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation ;
- les accompagner dans leur mission de certification (construction des référentiels de certification qui décrivent précisément les capacités, compétences et savoirs exigés pour l’obtention de la certification visée) ;
- d’assurer un service de proximité au bénéfice notamment des très petites, petites et moyennes entreprises, permettant :
- d’améliorer l’information et l’accès des salariés de ces entreprises à la formation professionnelle ;
- d’accompagner ces entreprises dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle, notamment au regard des mutations économiques et techniques de leur secteur d’activité.
Vous pouvez nous contacter directement au 01.83.89.67.00 nous vous accompagnerons.
Ou vous rendre sur cfadock munie de votre numéro de siret
Les financements accordés dépend de votre branche professionnelle.
Cependant, concernant la GPEC ( La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ), le financement est le même pour les entreprises de moin de 50 salariés :
- Diagnostic RH : Prise en charge de 10 000€ maximum
- Accompagnement : Prise en charge de 5 000 € maximum
- Le plan de développement des compétences : Très variable en fonction de votre branche professionnelle.
Compte personnel de formation - CPF
Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable par tout salarié et indépendant tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage. Vous cumulez 500€/an pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Ce portefeuille numérique est accessible sur moncompteformation.gouv.fr
Des entreprises ! Entre 10 et 20 % de la contribution formation professionnelle des entreprises est utilisé pour alimenter les comptes formation des actifs
Soit entre 1 et 2 milliards par an.
Les CPF sont acquis par tous les actifs pendant leurs heures travaillées au cours de l’année.
Ce sont des heures que vous pouvez utiliser pour vous former tout au long de votre carrière professionnelle.
Si vous travaillez à temps partiel vos CPF seront calculés au prorata des heures travaillées.
Vous travaillez -> Vous alimentez votre compte CPF.
Les salariés qualifiés ( DEUG, BTS, DUT, DEUST, L3, Master, …) Reçoivent 500 €/an
Les salariés non qualifiés (BEP, CAP, Bac, …) Reçoivent 800€/an
Les personnes concernées sont :
Les salariés, les professions libérales et les conjoints collaborateurs.
Les personnes à la recherche d’un emploi et inscrites à Pôle emploi.
Les travailleurs indépendants dont les comptes sont alimentés durant le premier semestre de l’année (à condition d’avoir versé la contribution de la formation professionnelle, payé en février de chaque année)
Les conjoints de travailleurs indépendants (en qualité de collaborateurs ou d’associés) ainsi que les micro-entrepreneurs.
Les agents de la fonction publique ne sont pas concernés par le CPF pour lesquels le DIF est encore maintenu
1 – Activation du compte CPF
Munissez-vous de votre numéro de sécurité sociale présent sur votre carte vitale.
Rendez-vous sur le site moncompteformation.gouv.fr
Etape 1 – Je créé mon compte en cliquant sur « Je crée mon compte »
Etape 2 – Je remplis le formulaire des données personnelles
- Numéro de sécurité sociale
- Nom et prénom
- Adresse mail
- Mot de passe
Vous devez ensuite passer un contrôle de sécurité en cliquant sur l’image adéquate puis accepter les conditions générales d’utilisation.
Pour finir, il ne vous reste plus qu’à cliquer sur “s’inscrire”.
Etape 3 – Vous recevrez un mail de confirmation d’activation du compte
Vous retournerez sur le site moncompteformation.gouv.fr
Puis se connecter à l’aide de votre numéro de sécurité sociale et Mot de passe.
Vous aurez ensuite accès au montant de votre CPF acquis depuis 2015.
Si vous avez travaillé avant 2015, vous avez cotisé à des heures DIF qu’il faudra déclarer
Formation hors du temps de travail :
Le salarié n’a pas besoin de l’autorisation préalable de l’employeur si la formation se déroule en dehors du temps de travail.
Formation pendant le temps de travail :
Le salarié doit demander une autorisation d’absence à son employeur
La demande du salarié doit intervenir:
• Au moins 60 jours avant le début de la formation si celle-ci a une durée inférieure à 6 mois
• Au minimum 120 jours avant si la formation dure six mois ou plus.
A compter de la réception de la demande, l’employeur dispose d’un délai de 30 jours calendaire pour notifier sa réponse au salarié. L’absence de réponse de l’employeur dans ce délai vaut acceptation.
Paiement en 4 fois sans frais
Si aucune des solutions proposées sont adaptées à votre situation professionnelle nous vous proposons de financer votre formation en quatre fois sans frais.