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La différence entre l’entretien professionnel à 2 ans et 6 ans

Bon à savoir : Depuis le 7 mars 2014, chaque salarié doit être informé, dès son embauche, qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel à l’initiative de son employeur, quelle que soit la taille de l’entreprise. (Articles L6315-1 à L6315-2) Entretien professionnel

Obligatoire certes, mais surtout bénéfique pour le salarié et l’employeur ! En effet, le salarié va pouvoir s’exprimer sur ses besoins et perspectives d’évolution, tandis que l’employeur va être informé sur les intentions du salarié et mettre en place les actions en conséquence

L’entretien d’évaluation à 2 ans.

L’employeur à l’obligation d’organiser pour chaque salarié un entretien professionnel qui aura lieu tous les 2 ans à partir de la date d’embauche puis de la date de l’entretien précédent.

Il doit être systématiquement proposé à tout salarié qui reprend son activité après une période d’interruption due à un congé de maternité, un congé parental à temps plein ou partiel, un arrêt maladie de plus de 6 mois.

L’objectif de cet entretien est d’accompagner le salarié dans ses ambitions professionnelles, aborder son projet professionnel, ses souhaits de mobilité interne et, l’informer sur ses droits à la formation et ses besoins de formation

L’entretien d’évaluation à 6 ans.

La loi impose à l’employeur, durant l’entretien professionnel des 6 ans, de réaliser un état récapitulatif du parcours professionnel du salarié, qui donne lieu à la rédaction d’un document signé et remis au salarié. 

L’objectif de cet entretien est de vérifier qu’il a bien bénéficié des 3 entretiens professionnels prévus par la loi. (le cumul des entretiens à 2 ans) mais aussi de vérifier le respect d’au moins 2 de ces 3 obligations :

  • Avoir suivi une formation
  • Avoir été certifié
  • Avoir bénéficié d’une promotion ou d’une augmentation.

Bien sûr, il y a des sanctions pour l’employeur si ces entretiens ne sont pas faits.

Henquo vous conseil et vous accompagne dans la mise en place et la réalisation de vos entretiens. n’hésitez pas à prendre rendez vous