L’outil indispensable en entreprise
La mise en place d’un plan de développement des compétences au sein de l’entreprise vous permettra de réaliser des investissements ciblés et proposer des formations à vos employés dans les domaines où vous en avez le plus besoin.
La mise en place d’un plan de développement des compétences au sein de l’entreprise, un enjeu pour les salariés et l’entreprise !
L’accroissement et le maintient de la compétitivité d’une entreprise sur son marché est lié à l’atteinte sans cesse de nouveaux objectifs à atteindre et de son adaptation rapide aux nouvelles avancées technologiques. C’est pour ces raisons qu’un plan de développement des compétences au sein d’une entreprise est essentiel aujourd’hui. En effet, l’accompagnement de l’évolution professionnelle du salarié est synonyme de réussite aussi bien pour le salarié que pour l’entreprise. Former ses salariés c’est également contribuer à l’ascension de son entreprise !
Qu’est ce que le plan de développement des compétences ?
Depuis le 1er janvier 2019, le plan de développement des compétences, créé par la Loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, a succédé à l’ancien « plan de formation ».
« Un salarié dont l’employeur a encouragé la formation, se sent à la fois considéré et soutenu. C’est une forme de réalisation personnelle qui renforce la motivation au travail. »
