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Un salarié peut-il réclamer une formation à son employeur ?

Oui. Mais, selon les cas, l’accord de l’employeur est indispensable.

Si c’est via :

Le cadre du plan de développement des compétences :

L’employeur est libre d’accepter ou non la demande de formation prévue par le plan, mais en celle-ci est rarement refusée.

Le cadre du compte personnel de formation (CPF) :

Pendant le temps de travail, le salarié doit obtenir l’accord de son employeur :

Hors temps de travail, le salarié n’a pas à demander l’accord de son employeur.

Le cadre du projet de transition professionnelle (PTP) – CPF de transition :

L’employeur accepte la demande de formation si les 3 conditions suivantes sont réunies :

  • Le salarié justifie d’une ancienneté suffisante
  • La demande est faite dans les temps
  • La demande contient les mentions obligatoires.

Cependant, il peut reporter la formation. C’est le cas s’il estime que l’absence du salarié peut avoir des conséquences préjudiciables à la production et à la marche de l’entreprise.

Un tel report est décidé pour une durée maximale de 9 mois.