Oui. Mais, selon les cas, l’accord de l’employeur est indispensable.
Si c’est via :
Le cadre du plan de développement des compétences :
L’employeur est libre d’accepter ou non la demande de formation prévue par le plan, mais en celle-ci est rarement refusée.
Le cadre du compte personnel de formation (CPF) :
Pendant le temps de travail, le salarié doit obtenir l’accord de son employeur :
Hors temps de travail, le salarié n’a pas à demander l’accord de son employeur.
Le cadre du projet de transition professionnelle (PTP) – CPF de transition :
L’employeur accepte la demande de formation si les 3 conditions suivantes sont réunies :
- Le salarié justifie d’une ancienneté suffisante
- La demande est faite dans les temps
- La demande contient les mentions obligatoires.
Cependant, il peut reporter la formation. C’est le cas s’il estime que l’absence du salarié peut avoir des conséquences préjudiciables à la production et à la marche de l’entreprise.
Un tel report est décidé pour une durée maximale de 9 mois.